<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>agenzia investigativa &#8211; GIANNINI INVESTIGAZIONI</title>
	<atom:link href="https://www.gipinvestigazioni.com/wp/tag/agenzia-investigativa/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.gipinvestigazioni.com/wp</link>
	<description>Veritas Filia Temporis</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 Dec 2023 17:56:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>it-IT</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://www.gipinvestigazioni.com/wp/wp-content/uploads/2022/07/cropped-logo-dorato-1-e1659020114419-32x32.png</url>
	<title>agenzia investigativa &#8211; GIANNINI INVESTIGAZIONI</title>
	<link>https://www.gipinvestigazioni.com/wp</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Whistleblowing e Investigatore Privato a Napoli</title>
		<link>https://www.gipinvestigazioni.com/wp/whistleblowing-e-investigatore-privato-a-napoli/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[G.I.P. s.r.l.]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Dec 2023 17:49:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Approfondimenti]]></category>
		<category><![CDATA[agenzia investigativa]]></category>
		<category><![CDATA[agenziainvestigativa]]></category>
		<category><![CDATA[investigatore privato a napoli]]></category>
		<category><![CDATA[Whistleblowing]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.gipinvestigazioni.com/wp/?p=1901</guid>

					<description><![CDATA[Whistleblowing: che cosa dice la legge italiana.  È bene precisare che, Il whistleblower, è colui che denuncia o riferisce alle [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div>
<p>Whistleblowing: che cosa dice la legge italiana.</p>
</div>
<div>
<p><b> </b><i>È bene precisare che, Il whistleblower, è colui che denuncia o riferisce alle autorità, pubblicamente o segretamente, attività illecite o fraudolente nel governo, in un&#8217;organizzazione pubblica o in un ente privato.</i> <b>Il Whistleblowing </b>è<b> </b><b>normato dalla<a href="https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2017/12/14/17G00193/sg"> Legge n. 179 del 2017</a></b> (entrata in vigore dal 18 dicembre 2023)<b> </b>inerente alle<b> “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato.” </b>La legge 179 va a modificare il D.lgs. 165/2001 che riguarda le “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e il D.lgs. 231 del 2001 sulla “Disciplina della responsabilità̀ amministrativa delle persone giuridiche, delle società̀ e delle associazioni anche prive di personalità̀ giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300”.</p>
</div>
<div>
<p><b>Si può essere <a href="https://it.wikipedia.org/wiki/Whistleblower">Whistleblower</a> solo nel caso si venga a conoscenza casuale, nell’esercizio del proprio ufficio o servizio, di comportamenti illeciti da parte di altri lavoratori e segnali tali illeciti.</b> Quindi, va da sé che un lavoratore non può svolgere attività investigativa, ma <b>un Investigatore Privato autorizzato può̀ intervenire nel caso in cui la dirigenza aziendale dopo essere venuta a conoscenza tramite la segnalazione del Whistleblower di illeciti sia orientata ad approfondire le segnalazioni per acquisire prove utili a supporto.</b></p>
</div>
<div>
<p>In tal caso, <b>l’azienda che intende far valer un diritto in sede giudiziaria, può rivolgersi alla G.I.P. GIANININI Investigazioni </b>investigatore privato a Napoli, per verificare la veridicità delle segnalazioni ed acquisire prove utili al fine di prendere poi i provvedimenti del caso. Dopo aver ricevuto il conferimento incarico, l<b>a G.I.P. </b>si occuperà di <b>condurre indagini che consentono di verificare e approfondire le segnalazioni ricevute dai dipendenti</b>. Le indagini dei nostri investigatori si svolgono con particolare attenzione alla riservatezza utilizzando tutti gli strumenti previsti dalla legge. <b>Le risultanze delle nostre investigazioni sono legalmente utilizzabili in sede giudiziale.</b></p>
<p>Lᴀ ʀɪᴄᴇʀᴄᴀ ᴅᴇʟʟᴀ Vᴇʀɪᴛᴀ̀ ᴇ̀ ᴜɴᴀ ᴄᴏsᴀ sᴇʀɪᴀ, ᴀғғɪᴅᴀᴛɪ ᴀ ᴄʜɪ ʟᴏ ғᴀ ᴅᴀ ᴀɴɴɪ ᴇᴅ ʜᴀ ᴛᴜᴛᴛᴇ ʟᴇ ᴀᴜᴛᴏʀɪᴢᴢᴀᴢɪᴏɴɪ ɴᴇᴄᴇssᴀʀɪᴇ.</p>
<p>G.I.P. Gɪᴀɴɴɪɴɪ Iɴᴠᴇsᴛɪɢᴀᴢɪᴏɴɪ Pʀɪᴠᴀᴛᴇ<br />
– Vᴇʀɪᴛᴀs Fɪʟɪᴀ Tᴇᴍᴘᴏʀɪs –<br />
Lᴇ 5D® ᴅᴇʟʟᴀ Gɪᴀɴɴɪɴɪ Iɴᴠᴇsᴛɪɢᴀᴢɪᴏɴɪ.<br />
ᴅɪsᴄʀᴇᴢɪᴏɴᴇ, ᴅᴇᴅɪᴢɪᴏɴᴇ, ᴅᴇᴛᴇʀᴍɪɴᴀᴢɪᴏɴᴇ, ᴅɪɴᴀᴍɪsᴍᴏ ᴇ ᴅᴇᴅᴜᴢɪᴏɴᴇ</p>
<p>👣<a href="http://www.gipinvestigazioni.com/">www.gipinvestigazioni.com</a>👣</p>
<p>#detective #investigatoreprivato #napoli #investigatoreprivatonapoli #investigatoreprivatoavellino #investigatoreprivatocampania #bonificheambientali #separazione #investigazioni #gip #detective #investigatoreprivato #napoli #AICIS #agenziainvestigativa #investigazioniaziendali #avvocati #avvocatinapoli #forodinapoli #bonifiche #indagini #studiotecnicoinvestigativo #criminologoinvestigativo #criminologi #criminologia #criminologosicurezza #indaginidifensive #investigazioniprivate #investigazionesecurity #napolidavivere #detective #investigatoreprivato #noalletruffe</p>
</div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Lavoratore assente: legittimità dei controlli mediante Investigatore Privato</title>
		<link>https://www.gipinvestigazioni.com/wp/lavoratore-assente-legittimita-dei-controlli-mediante-investigatore-privato/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[G.I.P. s.r.l.]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Sep 2019 06:56:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Notizie]]></category>
		<category><![CDATA[agenzia investigativa]]></category>
		<category><![CDATA[articolo 2-3-4- Statuto dei lavoratori]]></category>
		<category><![CDATA[controllo occulto del lavoratore]]></category>
		<category><![CDATA[illecito dipendente]]></category>
		<category><![CDATA[lavoratore assente]]></category>
		<category><![CDATA[sentenza n. 6174 del 01/03/2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.gipinvestigazioni.com/wp/?p=785</guid>

					<description><![CDATA[Nessun profilo di illegittimità nei controlli realizzati dal datore di lavoro mediante agenzia investigativa quando le indagini siano dirette a [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Nessun profilo di illegittimità nei controlli realizzati dal datore di lavoro mediante agenzia investigativa quando le indagini siano dirette a verificare comportamenti del lavoratore che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti od integrare attività fraudolente, fonti di danno per il datore medesimo.</p>
<p>È quanto ha sancito la Suprema Corte, con <a href="https://uniolex.com/wp-content/uploads/2019/04/Corte-di-Cassazione-ordinanza-n.-6174-del-1-marzo-2019.pdf"><strong>sentenza n. 6174 del 01/03/2019</strong></a>, ribadendo che ove l’attività investigativa non si riferisca alle modalità con cui il lavoratore adempie alle obbligazioni lavorative, non opera il divieto di controllo occulto sul lavoratore disciplinato dagli artt. 2, 3 e 4 dello Statuto dei lavoratori.</p>
<p><strong>Viene dunque confermato il principio della tendenziale ammissibilità dei controlli difensivi “occulti” se diretti all’accertamento di comportamenti illeciti diversi dal mero inadempimento della prestazione lavorativa, sempre a condizione che la modalità di indagine non sia eccessivamente invasiva, e comunque condotta nel rispetto dei canoni generali di correttezza e buona fede. </strong></p>
<p>A completamento di quanto sopra è bene precisare che la legittimità del controllo datoriale, secondo i termini innanzi descritti, non può prescindere né dall’esistenza di specifici indici dell’illecito a carico del dipendente, né dall’avvenuto assolvimento da parte del datore di lavoro dall’obbligo di rendere apposita informativa privacy riportandovi la possibilità di ricorrere a forme di controllo e alla descrizione delle modalità con cui lo stesso può essere condotto, a pena di inutilizzabilità delle informazioni acquisite (Tribunale di Roma, 13/06/2018 n. 57668).</p>
<p>di Avv. Marco Martorana</p>
<p>Fonte:  https://www.federpol.it/it/Federpol/Federpol-comunica/NOTIZIARIO-FEDERPOL-N1-ROMA-230719/1563966909441_11-12.pdf</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
