Un vero Investigatore Privato e/o Agenzia Investigativa dovrebbe essere scelto dal potenziale cliente in base a determinate specifiche. Le indicazioni che stiamo per elencare sono fondamentali e aiutano a distinguere quasi subito un ABUSIVO, senza titoli idonei all’espletamento della professione di investigatore, da un professionista serio e certificato.

Ecco un piccolo vademecum di 8 punti che vi permetterà di riconoscere un abusivo da un Investigatore Privato Professionista:

1. non ha un sito internet o, se ne ha uno, al suo interno non vi sono informazioni sul numero di Licenza Prefettizia, sulla partita I.V.A., sui contatti e sull’indirizzo in cui è ubicato il proprio ufficio (che ricordiamo essere obbligatorio), e non è indicato alcun numero di telefono fisso;
2. non aderisce ad alcuna Associazione Professionale di riferimento (è sempre preferibile, pur se non obbligatorio). Noi della G.I.P. siamo associati con Federpol, che è l’Associazione di categoria più rappresentativa a livello nazionale degli Investigatori Privati, tramite il link https://www.federpol.it/lista-soci-federpol/ potrai facilmente verificare l’iscrizione della persona titolare di Licenza Prefettizia;
3. non Vi fa sottoscrivere alcun incarico professionale. Ricordiamo essere obbligatoria la sottoscrizione dell’incarico;
4. chiede di incontrarVi in un bar o presso altro luogo pubblico o addirittura NON vuole incontrarVi;
5. non utilizza sistemi di pagamento tracciabili (ad esempio POS o bonifico bancario). Vi sconsigliamo vivamente di effettuare pagamenti di acconti o altro tramite ricariche PostePay o bonifici su carte ricaricaribili;
6. se avete perplessità chiedete che Vi venga mostrato o il tesserino di riconoscimento ministeriale (in questi mesi è in corso di emissione dalla Zecca dello Stato) o la licenza prefettizia;
7. Una volta conclusa l’indagine, non Vi consegna la relazione investigativa redatta su carta intestata, e non Vi rilascia regolare fattura;
8. diffidate di chi Vi promette soluzioni veloci tramite installazioni di programmi spy nello smartphone e Vi parla di intercettazioni telefoniche, microspie o comunque di acquisizione di informazione da fonti private.

Questa è una pratica illegale disciplinata da più articoli del Codice di Procedura Penale, di seguito alcuni articoli di riferimento:

Articolo 615 bis Interferenze illecite nella vita privata,

Articolo 617bis Installazione di apparecchiature atte ad intercettare od impedire comunicazioni o conversazioni telegrafiche o telefoniche.

Con questa sorta di vademecum antiabusivismo, siamo certi che saprete scegliere l’Agenzia Investigativa e l’Investigatore Privato professionista più adatti a risolvere il vostro problema. Noi della G.I.P. siamo sempre disponibili a fornirVi una consulenza presso i nostri uffici, quindi se avete necessità di un’indagine privata, aziendale, o in ambito penale contattateci pure.

Commissione Anti Abusivismo della Federpol

Un importante organo per la lotta contro l’abusivismo nel settore delle investigazioni private è la Commissione Antiabusivismo istituita da Federpol, attraverso la quale tutti gli investigatori privati professionisti possono segnalare chi opera senza i requisiti e le necessarie autorizzazioni.

E’ bene ricordare ai lettori che, le pene per chi contravviene all’art. 134 T.U.L.P.S. vengono stabilite dal successivo art. 140 T.U.L.P.S. che stabilisce che i contravventori alle disposizioni del Titolo IV del T.U.L.P.S. (dall’art.133 all’art.141) sono puniti con l’arresto fino a 2 anni e con ammenda da euro 206,00 a euro 619,00.

Lᴀ ʀɪᴄᴇʀᴄᴀ ᴅᴇʟʟᴀ Vᴇʀɪᴛᴀ̀ ᴇ̀ ᴜɴᴀ ᴄᴏsᴀ sᴇʀɪᴀ, ᴀғғɪᴅᴀᴛɪ ᴀ ᴄʜɪ ʟᴏ ғᴀ ᴅᴀ ᴀɴɴɪ ᴇᴅ ʜᴀ ᴛᴜᴛᴛᴇ ʟᴇ ᴀᴜᴛᴏʀɪᴢᴢᴀᴢɪᴏɴɪ ɴᴇᴄᴇssᴀʀɪᴇ.

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ᴅɪsᴄʀᴇᴢɪᴏɴᴇ, ᴅᴇᴅɪᴢɪᴏɴᴇ, ᴅᴇᴛᴇʀᴍɪɴᴀᴢɪᴏɴᴇ, ᴅɪɴᴀᴍɪsᴍᴏ ᴇ ᴅᴇᴅᴜᴢɪᴏɴᴇ

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la Qualità del nostro lavoro nasce dalla passione per la professione di Investigatore Privato e dal continuo aggiornamento professionale, rivolgiti a noi serenamente anche per una semplice consulenza.

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La domanda che devi farti SEMPRE è: “Ho un diritto da far valere e/o difendere eventualmente in sede giudiziaria?”

Se la risposta è SI’ allora potrai rivolgerti alla G.I.P., infatti l’Agenzia Investigativa G.I.P. (acronimo di Giannini Investigazioni Private), trova le principali risposte nel Decreto n. 269 del 1° dicembre 2010.

L’Art. 5, infatti, precisa che “i soggetti autorizzati possono, tra l’altro, svolgere, anche a mezzo di propri collaboratori segnalati ai sensi dell’articolo 259: attività di osservazione statica e dinamica (c.d. pedinamento) anche a mezzo di strumenti elettronici, ripresa video/fotografica, sopralluogo, raccolta di informazioni estratte da documenti di libero accesso anche in pubblici registri, interviste a persone anche a mezzo di conversazioni telefoniche, raccolta di informazioni reperite direttamente presso i locali del committente.”

L’Agenzia Investigativa G.I.P. nel massimo rigore della legge, effettua investigazioni private ed aziendali ed indagini difensive con l’ausilio dei più sofisticati strumenti elettronici, producendo (qualora necessario) documentazione video/fotografica, effettuando sopralluoghi e raccogliendo informazioni anche riservate ed ufficiose.

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Molti ritengono che l’intervento di un investigatore privato abbia dei costi sostenibili solo da persone facoltose, ma non è così: ogni attività investigativa si basa sulle esigenze specifiche della singola persona o azienda e sull’ obiettivo che si vuole conseguire: è un po’ come rivolgersi ad una sartoria che creerà un abito su misura.

I falsi profili Instagram

La diffamazione che attraverso questi profili colpisce le vittime

La nostra Direzione ritiene opportuno approfondire tale tematica per poter fornire consigli utili ai propri clienti che dovessero esserne vittime, perché, allo stato, non è possibile per le Agenzie investigative svolgere attività in tal senso.

I passi da realizzare sono 3:

1. bloccare il profilo
2. conoscerne l’ID
3. denunciare alla Polizia Postale

Per bloccare un profilo falso è necessaria una segnalazione a Instagram: ciò che si otterrà così facendo, è la cessazione della molestia perpetrata a mezzo di quell’account, ma per poter poi sporgere denuncia alla Polizia Postale e consentire di individuare l’autore del falso profilo è indispensabile conoscere il codice ID.

Ma che cos’è il codice ID? È un numero che identifica in maniera univoca e infallibile l’account di ogni utente iscritto ad un social network.

Per risalire al codice ID di un profilo falso Instagram potrete avvalervi di questo utile e semplice servizio, che potrete trovare cliccando qui: si tratta di un sito che consente, semplicemente inserendo nella barra delle ricerche il nome del profilo, di risalire all’ID di cui avrete bisogno.

Come vedete, viene indicato a destra, al di sotto dell’immagine di profilo.

Il terzo passo è la denuncia alla Polizia Postale, l’unica in grado di poter intervenire per risalire al profilo falso Instagram e, soprattutto, di scoprire la vera identità del responsabile dei reati denunciati.

Sarà necessario accompagnare la denuncia con il codice identificativo dell’account (ID) e con la documentazione che attesti quanto denuncerete: commenti, immagini/screenshots, foto lesive della propria dignità; il tutto al fine di poter punire colui o colei che si nasconde dietro questo/i falso/i profilo/i diffamando voi o i vostri familiari.

G.I.P. s.r.l. – GIANNINI INVESTIGAZIONI PRIVATE –

Il potere di controllo del datore di lavoro deve trovare un contemperamento nel diritto alla riservatezza del dipendente, ed anche l’esigenza, pur meritevole di tutela, del datore di lavoro di evitare condotte illecite da parte dei dipendenti non può assumere portata tale da giustificare un sostanziale annullamento di ogni forma di garanzia della dignità e riservatezza del lavoratore.

Benchè non siano mancati precedenti di segno contrario (Cass. n. 4746/2002), tale esigenza di tutela della riservatezza del lavoratore sussiste anche con riferimento ai cosiddetti “controlli difensivi” ossia a quei controlli diretti ad accertare comportamenti illeciti dei lavoratori, quando tali comportamenti riguardino l’esatto adempimento delle obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro e non la tutela di beni estranei al rapporto stesso, ove la sorveglianza venga attuata mediante strumenti che presentino quei requisiti strutturali e quelle potenzialità̀ lesive, la cui utilizzazione è subordinata al previo accordo con il sindacato o all’intervento dell’Ispettorato del lavoro” (Cass. n. 15892/2007; Cass., 16622/2012. In tale ipotesi, è stato precisato, si tratta di “un controllo cd preterintenzionale che rientra nella previsione del divieto flessibile di cui all’art. 4, comma 2 (Cass. n. 4375/2010).

Ove il controllo sia diretto non già a verificare l’esatto adempimento delle obbligazioni direttamente scaturenti dal rapporto di lavoro, ma a tutelare beni del patrimonio aziendale ovvero ad impedire la perpetrazione di comportamenti illeciti, si è fuori dallo schema normativo dell’art. 41. le norme poste dalla L. 20 maggio 1970, n. 300, artt. 2 e 3, a tutela della libertà e dignità del lavoratore, delimitano la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a difesa dei suoi interessi con specifiche attribuzioni nell’ambito dell’azienda (rispettivamente con poteri di polizia giudiziaria e di controllo della prestazione lavorativa), ma non escludono il potere dell’imprenditore, ai sensi degli artt. 2086 e 2104 c.c., di controllare direttamente o mediante la propria organizzazione gerarchica o anche attraverso personale esterno – costituito in ipotesi da dipendenti di una agenzia investigativa – l’adempimento delle prestazioni lavorative e quindi di accertare mancanze specifiche dei dipendenti già commesse o in corso di esecuzione, e ciò̀ indipendentemente dalle modalità del controllo, che può̀ avvenire anche occultamente, senza che vi ostino né il principio di correttezza e buona fede nell’esecuzione dei rapporti né il divieto di cui alla stessa L. n. 300 del 1970, art. 4, riferito esclusivamente all’uso di apparecchiature per il controllo a distanza (Cass. 10 luglio 2009, n. 16196).

Nell’ambito dei controlli cosiddetti “occulti”, la giurisprudenza di questa Corte ha avuto modo di affermarne la legittimità, ove gli illeciti del lavoratore non riguardino il mero inadempimento della prestazione lavorativa, ma incidano sul patrimonio aziendale (nella specie, mancata registrazione della vendita da parte dell’addetto alla cassa di un esercizio commerciale ed appropriazione delle somme incassate), e non presuppongono necessariamente illeciti già̀ commessi (Cass. 18821/2008, Cass., n. 8388/2002).

Il datore di lavoro ha posto in essere una attività di controllo che non ha avuto ad oggetto l’attività lavorativa più propriamente detta ed il suo esatto adempimento, ma l’eventuale perpetrazione di comportamenti illeciti da parte del dipendente, poi effettivamente riscontrati, e già manifestatisi nei giorni precedenti, allorché il lavoratore era stato sorpreso al telefono lontano dalla pressa cui era addetto (che era così rimasta incustodita per oltre dieci minuti e si era bloccata), ed era stata scoperta la sua detenzione in azienda di un dispositivo elettronico utile per conversazioni via internet.

Il controllo difensivo era dunque destinato a riscontare e sanzionare un comportamento idoneo a ledere il patrimonio aziendale, sotto il profilo del regolare funzionamento e della sicurezza degli impianti. Si è trattato di un controllo ex post, sollecitato dagli episodi occorsi nei giorni precedenti, e cioè dal riscontro della violazione da parte del dipendente della disposizione aziendale che vieta l’uso del telefono cellulare e lo svolgimento di attività̀ extra lavorativa durante l’orario di servizio.

Né può dirsi che la creazione del falso profilo Facebook costituisca, di per sé, violazione dei principi di buona fede e correttezza nell’esecuzione del rapporto di lavoro, attenendo ad una mera modalità di accertamento dell’illecito commesso dal lavoratore, non invasiva né induttiva all’infrazione, avendo funzionato come mera occasione o sollecitazione cui il lavoratore ha prontamente e consapevolmente aderito.

La G.I.P. da anni affianca gli Imprenditori al fine di poter tutelare il patrimonio aziendale ed eventualmente far valere e difendere un proprio diritto in sede giudiziale così come previsto dal D.M. 269/2010, per ulteriori informazioni contatta la nostra segreteria per fissare un appuntamento con un esperto nel campo delle investigazioni aziendali.

FONTE: https://www.rassegnadirittolavoro.it/controlli-sui-lavoratori-social-network

È evidente che la richiesta delle aziende è motivata dall’aumento di tali comportamenti fraudolenti e non certo dall’ intento di controllare il lavoro dei propri dipendenti, peraltro vietato da L 300/1970, e nello specifico dall’articolo 4 che fa divieto di installare impianti audiovisivi e altre apparecchiature atte al controllo a distanza del personale dipendente; articolo pienamente recepito anche dalla normativa sulla privacy (D.Lgs n.196/2003).

La situazione è, però, alquanto cambiata: l’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/70) è stato modificato dall’articolo 23 del Decreto Legislativo del 14 settembre 2015 n. 151, attuativo del Jobs Act, che consente l’utilizzo di telecamere nascoste, ma solo ed esclusivamente per “esigenze organizzativo-produttive, per la sicurezza sul lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale”; pertanto solo se il datore di lavoro ha il fondato sospetto, supportato da risconti oggettivi, che vi sia un’attività illecita da parte di uno o più dipendenti, può installarle all’interno della propria azienda.

Le modifiche apportate dal Jobs Act ovviamente, continuano a considerare la tutela della riservatezza dei lavoratori un elemento imprescindibile, ma consentono al datore di lavoro “controlli difensivi” del patrimonio dell’azienda e non ne vietano l’utilizzo come strumento per adire alle vie legali per contestazioni disciplinari o licenziamenti per giusta causa, anche attraverso la produzione delle prove così ottenute in sede giudiziale.
Le telecamere, ovviamente, devono essere istallate solo per il tempo indispensabile a raccogliere le prove del comportamento fraudolento e devono garantire la tutela di tutti gli altri lavoratori che, nello svolgimento dell’attività lavorativa, dovessero essere inquadrati dalle telecamere.

Per poter ottenere eventuali prove degli illeciti e tutelare contemporaneamente gli altri lavoratori sarà indispensabile un lavoro di montaggio molto accurato, che può essere svolto solo da professionisti seri ed esperti; pertanto il datore di lavoro potrà affidarsi per l’istallazione, il monitoraggio ed il controllo delle telecamere alla G.I.P. GIANNINI INVESTIGAZIONI PRIVATE, agenzia investigativa a Napoli, munita di autorizzazione Prefettizia e delle apparecchiature necessarie con tecnici specializzati che agirà sempre nel rispetto delle leggi rispettando il principio di pertinenza e non eccedenza delle prove rispetto alle finalità dell’indagine, oltre a consegnare la relazione di indagine elemento necessario per poter far valere e difendere il proprio diritto in sede giudiziaria.

rubrica a cura di w.s.

G.I.P. Giannini Investigazioni Private

          – Veritas Filia Temporis –

Le 5D® della Giannini Investigazioni.

discrezione, dedizione, determinazione, dinamismo e deduzione

Una delle domande più frequenti che riceviamo nel corso di un contatto telefonico con dei potenziali clienti è: “quanto costano i vostri servizi?”.

Noi della GIANNINI INVESTIGAZIONI PRIVATE, a differenza di altri operatori del settore, preferiamo non comunicarti cifre approssimative, che potrebbero essere più alte rispetto al tipo di attività, mezzi e personale da utilizzare per risolvere il tuo caso e soprattutto desideriamo dedicarti tutto il tempo necessario.

È per questo che preferiamo impegnare il nostro tempo e le nostre energie per una consulenza con un nostro esperto a titolo gratuito, con il massimo rispetto della privacy, per darti la possibilità di esporre il tuo caso, e solo dopo, concordare la tipologia di intervento da utilizzare e fare un preventivo puntuale.

In alcuni tipi di indagine a volte bastano anche solo 4 ore, altre volte 3 giorni, altre ancora settimane. Ogni caso e a sé ed è per questo che non comunichiamo preventivi telefonici e preferiamo impegnarci per costruire un piano di azione per te e con te per la risoluzione della tua problematica.

Per noi il Cliente e la sua tutela nel rispetto delle Leggi, viene prima di tutto.

La ricerca della Verità è una cosa seria, affidati a chi lo fa da anni ed ha tutte le Licenze per poterlo fare.

Inoltre, i risultati della nostra attività svolta nel rispetto della normativa possono essere utilizzati come fonte di prova in sede giudiziaria.

La ricerca della Verità è una cosa seria, affidati a chi lo fa da anni ed ha tutte le autorizzazioni necessarie.

G.I.P. Giannini Investigazioni Private

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discrezione, dedizione, determinazione, dinamismo e deduzione

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Le conseguenze drammatiche di questo gesto, sono al pari di un lutto inaspettato, che stravolge l’equilibrio del singolo e del sistema ad esso appartenente e, in effetti, sancisce per sempre la fine di quella relazione, di quel rapporto. Qualsiasi sia l’equilibrio che successivamente si potrà ristabilire, ci si confronta con il momento luttuoso in cui si ha a che fare con la fine di quel legame.

Scoprire un tradimento ed averne la certezza nella maggior parte dei casi viene vissuto come un punto di arrivo, invece può essere un punto di partenza per gestire al meglio un momento difficile della propria vita, per conoscersi profondamente e per auspicare in una relazione futura migliore perché più consapevole.

Carotenuto (“Amare e Tradire”, 1996) afferma che “a ben vedere il tradito non è solo la vittima; è colui che chiude gli occhi e che demanda all’altro la responsabilità.” Il termine tradimento infatti, deriva dal latino tradere, che significa “dare, affidare, consegnare”. Tradire è “consegnare” all’altro un nuovo bagaglio fatto di sensi di inadeguatezza, vergogna, frustrazione, umiliazione, solitudine, rabbia, ansia.

Chiedere il sostegno della G.I.P. Giannini Investigazioni Private, può voler dire avere la certezza di essere stati traditi è ricevere un bagaglio di prove, dolorose, scomode da gestire, che talvolta spaventa troppo.

Ma è possibile accettare, superare, un dolore così profondo e segnato così fortemente da sentimenti travolgenti? SI! Sempre, se si è disposti ad aprirsi al confronto, ad utilizzare le prove ricevute come una risorsa e non come “la fine”. È possibile superarlo, se c’è la capacità di elaborare quanto accaduto come parte della nostra esistenza insieme. Lo si può superare sempre, se si arriva a non sentire più che tra le mani si ha una prova dolorosa da nascondere in un cassetto che non va aperto, ma che si può gestire come punto di partenza per migliorare una relazione che era ormai persa.

Francesca Cimmino
Psicoterapeuta Sistemico-Familiare
www.studiomedicopetrarca.it

Bibliografia

• Bauman Z. (2003), Amore liquido, Edizione Laterza, Bari;
• Carotenuto A. (1991), Amare Tradire, Bompiani;
• Galimberti U.(2005), Le cose dell’amore, Feltrinelli;

Se la tua domande è “l’investigatore privato può intercettare Whatsapp?”e dirmi se il mio compagno/a mi tradisce?” allora la risposta è no. Spiare di nascosto le conversazioni di un altro utente non è legale ma, vi sono alcuni utili trucchi da sapere per raggiungere comunque il vostro scopo e togliervi ogni dubbio riguardo la fedeltà del partner.

Se è vero che, sino a poco tempo fa, si affidava un mandato d’incarico ad un’agenzia investigativa, dopo aver scoperto chat di Facebook o sms compromettenti del coniuge, al fine di raccogliere prove legali per attestarne l’infedeltà, oggi si fa ricorso al detective privato soprattutto per le conversazioni di Whatsapp del partner.

Quest’applicazione, infatti, è considerata da tutti come uno dei campanelli d’allarme principali che spinge una persona a rivolgersi ad una seria agenzia investigativa per verificare se si è stati traditi oppure no. La reale conferma, infatti, è operativa, cioè controllando gli spostamenti fisici del presunto infedele, sino ad avere le prove reali o meno del tradimento.

Va precisato, nuovamente, quindi, che non è legale acquisire in segreto i messaggi inviati e ricevuti dall’account del sospettato. Tale operazione è considerata un reato vero e proprio, per questo è severamente punito dalla legge italiana, anche con risvolti di natura penale.

Si consiglia sempre di affidarsi ad un’agenzia di investigazione privata  in possesso di regolare licenza prefettizia che raccoglierà le prove di un’eventuale relazione extraconiugale servendosi di strumenti legali, senza accedere abusivamente ad account altrui.

Fonte: http://ilmiodevice.it/linvestigatore-privato-puo-intercettare-whatsapp